「 人材管理を最適化することで、製品開発時間の短縮とプロセスの合理化を実現してきました。 現在は、6か月間の人材の需要と供給の動向を把握しています。」
キャップジェミニ社 管理ソリューションアーキテクト CYRIL LEGOUET-CAMUS氏
2万人以上
年間新規採用者数
6か月間分
人材ニーズの動向を把握
3か月
6か月以内に40か国で新たなCRM統合および展開を行うための設計

人材管理の最適化と競争力の向上

サービス業にとって、顧客のプロジェクトに基づいた効果的な人材管理は競争力を維持するのに非常に重要です。 キャップジェミニ社は、主にインドで毎年2万人以上の人材を雇用しています。 プロジェクトのデリバリーサイクルが年々短くなっているため、世界規模で適切なプロジェクトに適切なタイミングで適切な人材を割り当てるためには、人材管理と計画の予測と最適化が必須となります。

採用活動には、柔軟性が求められます。 キャップジェミニ社はTalend Data Servicesの導入を決定し、「人材サプライチェーン」戦略の促進を図っています。 同社は現在、6か月間の人材の需要と供給の動向を把握しています。

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